Page 20 - نشرة زاجل الإلكترونية - العدد 55 كانون الأول/ ديسمبر 2021
P. 20
20 العدد - 55كانون الأول /ديسمبر 2021
zajel@dohainstitute.edu.qa
حوار مع خريج
لي كانت بمثابة الاستجابة إلى النداء الوطني والذي وأكثرهــا متعة وإثــارة على الإطــاق ،وهي تجربة والبرامــج والمتابعــة والإشــراف وإدارة المــوارد
تكرم به حضرة صاحب الســمو أمير البلاد المفدى جديــدة مــن بدايتها إلــى نهايتها ســواء على دولة المتاحــة وغير ذلك من خــال امتلاكه للصلاحيات
الشــيخ تميم بن حمد آل ثانــي والتأكيد على أهمية قطر أو من خلال مشــاركتي كسيدة قطرية في تلك والســلطات لإدارة مجموعة مــن موظفيه لتحقيق
مشاركة الشــعب في تجربة ديمقراطية هي الأولى أهــداف المنظمة ،وأما القائد فهو الشــخص الذي
مــن نوعها في دولة قطر بالإضافــة إلى التعبير عن التجربة المميزة. يضع التصور العام ويرسم الطريق ويحدد الرؤية.
مــدى النضج والوعي الديمقراطي الذي تتســم به تجربة انتخابات مجلس الشــورى القطري بالنسبة فهــو الشــخص الــذي يمتلك مواصفات وســمات
القيادة السياســية والسياسة الخارجية لدولة قطر. مميــزة للتأثير في توجيه الآخريــن لتحقيق أهداف
وتعكــس التجربــة أهميــة الــرأي الآخــر في صنع إن الحرب الإلكترونية بين
القرار وســن التشــريعات ومراقبة الأداء الحكومي الدول ستستمر وتتطور وربما المنظمة.
فــيجميع مؤسســات الدولة ووزاراتهــا بما يخدم تأخذ أشكالا مختلفة ويجب أن القائد يؤثر في مرؤوســيه بالحب ،أما المدير فيؤثر
المصلحة الوطنية العامة .بالإضافة إلى التأكيد على بقوة الصلاحيــات التي يمتلكها .وأهم فرق بينهما،
دور المرأة وأهميتها في إمكانية ممارســتها للأدوار تتحرك قطر بسرعة في بناء هو أن القائد يخلق قادة ،أما المدير فيخلق أتباع .وإذا
القياديــة بكفــاءة وفعالية في مختلــف المجالات بنى تحتية مختلفة أردنا تحقيق أهــداف المنظمة على المدى القصير
نحــن بحاجة إلــى المدير الذي يمتلــك صلاحيات
الحيوية. ومسؤوليات لضبط المسؤولين تجاه تحقيق أهداف
أما بخصــوص برنامجي الانتخابــي فقد انطلق من المنظمــة ،وإذا أردنا تحقيــق أهداف المنظمة على
ركيزة أساســية هي الأمن الذي يعد أســاس دراستي المــدى الطويل فنحن بحاجة إلــى قائد تتوفر فيه
الأكاديمية في برنامج ماجســتير الدراســات الأمنية ســمات الشــخصية المؤثرة والتي تحفز الموظفين
النقدية ،حيث يشــكل الأمن مطلبا شــاملا للجميع. وتدفعهــم وتلهمهم تجاه تحقيق أهداف المنظمة
فالأمن يعني التنمية وبدون التنمية لا يمكن أن يكون فالقائد يهتم بالاستراتيجيات والرؤية المستقبلية.
إذن نحــن بحاجــة إلــى مديــر يمتلــك مواصفات
القيــادة ،فهناك الكثير من المديرين ممن يفتقدون
ســمات القيادة وفي ذات الوقت قد نجد الكثير من
الموظفين ممن لا يشــغلون مناصب قيادية لديهم
سمات القيادة والتركيز على الصورة الكاملة وتحديد
الرؤية وتوجيه الحشد نحو دعم تلك الرؤية فهؤلاء
هم من يجب استقطابهم لشغل مناصب قيادية.
•ترشحت مؤخ ًرا لمجلس الشورى القطري،
حدثينا عن هذه التجربة؟
يعــود تاريــخ مجلس الشــورى في قطــر إلى عام
،1972ويعد الهيئة التشــريعية التي تتولى مناقشة
مــا يحال إليــه من مجلــس الوزراء ،كمشــروعات
القوانيــن ،والسياســة العامة للدولة فــي النواحي
السياســية والاقتصاديــة والإداريــة ،ومشــاريع
ميزانيــات المشــروعات الرئيســية العامــة .وتعد
التجربة البرلمانية الأولى في قطر ،وتشــكل خطوة
مهمــة في تعزيز تقاليد الشــورى القطرية وتطوير
عملية التشريع بمشاركة أوسع من المواطنين .وهي
تواجــه تحديا خاصا يتمثل في اختبار وعي الناخبين
في الاختيار بين الأقرب والأصلح.
بالنســبة لي تعد هذه التجربة مــن أجمل التجارب
